Wie man schlechte Neueinstellungen vermeidet

Haben Sie das Gefühl, dass Sie bei der Einstellung immer wieder die gleichen Fehler machen? Wenn man hier keine Sorgfalt walten lässt, kann das ein echt teurer Prozess sein. Hier erfahren Sie, wie Sie Fehler bei der Einstellung für Ihre nächste Ausschreibung vermeiden können.
 
1. Überarbeiten Sie Ihren Einstellungsprozess

Gibt es genug Schritte, um schlechte Kandidaten herauszufiltern? Heutzutage reicht ein persönliches Gespräch nicht mehr aus. Ein Probetag in einer Gruppe im Büro kann bei manchen Menschen das Beste oder sogar das Schlechteste zum Vorschein bringen. Es ist immer eine gute Idee, Ihren potenziellen Mitarbeiter in Aktion zu sehen.

 

2. Nutzen Sie soziale Medienplattformen zur Personalsuche

Den bestmöglichen Kandidaten für Ihre Position zu finden, kann sich manchmal wie die Suche nach der Nadel im Heuhaufen anfühlen. Im Zeitalter der sozialen Medien, in dem wir heute leben, ist jeder online! Schauen Sie einfach mal auf Facebook vorbei, diskutieren Sie auf Twitter und folgen Sie den Hashtags auf Instagram - man weiß nie, wer vielleicht um die Ecke ist.

 

3. Fragen Sie nach Referenzen, bevor Sie einstellen

Vergewissern Sie sich, dass Sie ein paar gute Referenzen auf Ihrer Seite haben, bevor Sie die Entscheidung zur Einstellung treffen. Wenn Sie von ihrem letzten Arbeitgeber eine fantastische Referenz erhalten - perfekt! Wenn ihr Arbeitgeber sagt, dass er "keinen Kommentar abgeben möchte", dann ist das wahrscheinlich ein schlechtes Zeichen.

 

4. Keine Panik bei der Einstellung

Waren Sie schon einmal in einer Position, in der Sie JETZT jemanden brauchen? Jeder Bewerber, den Sie interviewen, wird in Ihren Augen großartig aussehen, weil Sie verzweifelt nach jemandem suchen, der in diese Position passt. Warum wenden Sie sich stattdessen nicht an einen Personalvermittler, der die ganze harte Arbeit für Sie übernehmen kann? Personalvermittler verbringen den ganzen Tag damit, mit Bewerbern zu sprechen, und sind Experten auf dem Gebiet der Personalbeschaffung. Sie halten Kandidaten für Sie bereit und warten auf Sie.
 

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